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陜西工人報:傳承企業文化理念 搭建人才成長平臺 “萬人計劃”在運銷集團一線開花結果

發布日期:2019-04-16     信息來源: 陜西工人報     作者:梁鋒     瀏覽數:3851    分享到:

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陜西工人報  2019年4月16日  陜煤二版


       陜煤集團啟動人才隊伍建設“萬人計劃”以來,運銷集團按照陜煤集團統一部署,招錄了兩批新員工,全部安排到下屬榆林銷售公司進行見習。僅僅半年多時間,第一批新員工已經走上了公文收發、財務出納、銷售結算、調運統計、地銷統計等重要崗位。運銷集團用開放包容、才盡其用的人才理念,傳承企業精神,搭建成長平臺,讓“萬人計劃”在這里落地開花。

       從校園到運銷一線,新員工都需要有一個適應的過程,也會有各種不同的認識和想法。對于新員工們在初入職場遇到的顧慮與困惑,該公司領導及部門人員以自己的成長歷程作為實例,推己及人,誠心相待,為他們解答成長路上遇到的問題,樹立正確的奮斗目標。該公司總經理孫正文始終強調,這里是運銷集團最前沿的地方,也是干事創業的地方,只要你學有所長,認真努力,就一定能夠在這里找到施展的空間,有所作為。在這樣的真情相融中,新員工深受感染,逐漸認同了運銷工作的文化理念,在推動運銷事業高質量發展的過程中,實現自身的快速成長。
       榆林銷售公司是運銷集團下屬的一家高效運轉的專業化煤炭銷售服務企業,去年煤炭銷售銷量突破7000萬噸,業務量大是該公司員工的普遍感受。但是在這種情況下,該公司各個崗位對新員工的傳幫帶仍然細致周到,精心打磨。在市場部,師傅們在完成一筆結算業務后,就帶著新員工從頭走一遍流程,細細講解運量核定、質價核定、貨款計算、結算報表制作等業務環節,為他們打牢每一項基礎。在調運部,新員工先從辦理鐵路貨運業務入手,學習填報鐵路貨票,再一步步推進到熟悉各礦裝車運行、掌握客戶鐵運流向、鐵路運量統計以及統計報表制作,直到掌握整個煤炭鐵路運輸流程。在財務部,新員工干好出納工作的同時,經常是大家泡在憑證堆里,圍繞公司的具體業務,從科目設置、賬務處理開始熟悉,在反復的借貸練習中學習各項工作內容。在幫帶過程中,師傅們認真細心講解每一個需要注意的問題,讓新員工易于理解,更好掌握。新員工們也就在運銷人這種追求卓越、精益求精的氛圍中,逐步適應,不斷跟進,慢慢由新人成長為熟練工,朝著煤炭銷售業務行家里手不斷邁進。
       在第一批新員工剛入職之初,適逢運銷集團成立二十周年的職工文藝節目排演,該公司領導鼓勵新員工參演,盡量給大家搭建展示才能的平臺,于是就有十多個新員工參與節目排練,最終他們在運銷集團成立二十周年的演出舞臺上奪目綻放。這僅僅是個開始,隨后圍繞著新員工成長與企業發展,該公司在微信公眾號設立了新員工專欄,由團總支組織開展了“追趕超越我先行”主題演講比賽,組織舉辦了2019年職工聯誼會,新員工們各展所能,盡情發揮,為運銷事業發展增添無限活力。前不久,在該公司機關崗位公開競聘中,很多新員工脫穎而出,成功競聘到財務出納、市場結算、調運統計、地銷統計等重要崗位,實現了從職場新人到運銷業務骨干的蛻變。

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