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韓城分公司質價管理部“以述代培”進行崗位考評

發布日期:2019-05-24     信息來源: 韓城分公司     作者:代欣鵬     瀏覽數:538    分享到:

31选7开奖结果500 www.wvwkf.icu        近期,韓城分公司質價管理部創新方式,在采制化崗位中開展“以述代培”進行崗位考評,通過崗位描述、測評、培訓、測試結合進行。既是一次鍛煉,也是一次考評,還是一次培訓,通過崗位描述這種形式推動部門業務素質得到提升。
       本次崗位描述,15名采制化人員全部參加。分管副總經理李超要求質量管理檢測人員要自我提升,不斷提高業務素質;自我加壓,不斷提高工作質量;自我革新,不斷提高標桿意識。在公司質量管理、質量檢測工作中,查找工作亮點和不足,針對礦區質量波動期要加大煤質檢測頻率,及時有效反饋質量信息,為公司銷售工作做好服務,為公司開展“運銷夢、勞動美”提質促銷勞動競賽活動提供好基礎保障,謹防“疲勞”、“困惑”、“應付”、“惰性”、“牢騷”五種不良現象。
       為了確保崗位描述順利推進,該公司實行旬通報、月檢查、季度考核評比制度。每旬對崗位描述進展情況通報一次,每月對崗位描述工作開展一次自查,詳細檢查進展及下一階段工作安排等情況,根據每月個人表現和工作業績進行綜合考核,確定公司崗位能手推薦人。
       此次活動注重自主、合作、探究模式的運用,在學中干,在干中學,促使煤質管理檢測人員的業務素質、政治覺悟有效提高,由被動地接受知識變為自己的主動融入學習。真正營造了煤質管理全員、全過程、全方位參與的良好局面,為公司的“三品建設”工作奠定了堅實基礎。

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